中華電信工會等民間團體今(3)日到勞動部抗議，為了保障勞工退休生活，提出3大訴求包括勞退提撥應提高到12.5%，改善提撥不確實高薪低報、立即開辦延壽年金保險。對此，勞動部回應，仍需衡平勞資利益並凝聚共識，審慎研議。

勞退新制開辦後、每月提撥6%，如今已屆滿10週年。但抗議團體質疑，若根據勞動部統計，現在勞工每月平均提繳工資是3萬5933元，以年資30年計算，一輩子僅存下77萬6152元，到了60歲退休後每月也只能領2939元，「這讓勞工的退休生活根本沒有保障！」

抗議團體還質疑，勞退金條例中的延壽年金規劃，是為了避免勞工因長壽導致退休金不足的經濟窘境，但勞退新制上路10年了，不僅延壽年金尚未開辦，勞動部甚至還有意修法刪除延壽年金。

對於上述抗議團體的訴求，勞動部表示，據世界各國經驗，關於勞工老年生活保障可分為社會保險年金給付、企業退休金及個人儲蓄。台灣勞工老年退休生活保障，已建構第1層勞保老年給付及第2層勞動基準法與勞工退休金條例的退休金制度等保障。

針對勞退新制，勞動部表示，可讓勞工在不同事業單位工作，不同的雇主均須為其按月提繳不低於每月工資6％的退休金。再者，勞工可在不超過每月工資6％範圍內，自提退休金。自願提繳部分，可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，享稅賦優惠。

勞動部說，勞退新制施行後，確實解決過去勞退舊制年資無法累計而領不到退休金的問題，至於這次勞團訴求提高勞退新制提繳率，仍需衡平勞資利益並凝聚共識，審慎研議。

有關延壽年金部分，現行規定勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額投保年金保險（俗稱延壽年金），作為平均餘命後的年金給付之用。

勞動部指出，提繳退休金累積金額不高及身體狀況不佳者，強制提繳一定金額投保平均餘命後的年金保險，勞工月領退休金勢必會更少，恐影響其退休基本生活。此外，延壽年金保險面臨長壽風險及超高費率負擔，實務上開辦不易。

勞動部說，為確保勞工生存期間有合宜退休金，並賦予勞工更多支配權，已研擬修法讓工作年資滿15年以上勞工除得請領月退休金外，也可選擇一次退休金，並刪除延壽年金。

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