中國時報【潘杏惠╱台北報導】

勞退新制2005年7月上路，勞動部昨天舉辦10周年成果展示活動，但勞團先在場外抗議，高舉布條、看板，諷刺「勞退提6％，退休苦哈哈」，接著又在會場內嗆聲，抨擊勞動部欺騙勞工，講清楚「勞退新制所得替代率是多少，可不可以讓勞工生活下去」。

出席抗議的桃園市產業總工會、台北市產業總工會、自主工聯昨天指出，勞退新制問題重重，對照勞退舊制在前15年每年可獲2個基數，勞工退休金最高可累積45個基數，但新制提撥率6％，工作30年僅可累積21.6個基數，二者相距2.08倍，新制提撥率應提高至12.5％，才足夠保障勞工退休生活。

勞團也抨擊，雇主提撥不確實，高薪低報情形嚴重，並呼籲勞動部立刻開辦延壽年金，才能提供勞工退休生活完整保障。

勞動部回應，勞退新制要求雇主提撥率不得低於勞工每月工資6％，並沒有提繳率上限規定，至於提高提撥率，仍需考量勞資利益並凝聚共識，審慎研議。

勞動部也提到，持續積極催繳欠繳退休金的事業單位，目前實收率已達99.8％；另外，考量2009年1月起已實施勞保年金，已可達到延壽年金目的，且已研擬修法讓工作年資滿15年以上勞工，除得請領月退休金外，也可選擇一次退休金，因此刪除延壽年金。

勞動部強調，開辦勞保年金後，以勞工工作年資35年來說，合計勞保老年年金給付與勞工退休金的所得替代率約75.02％，已符合世界銀行建議水準。